闲话量化对冲基金/知名量化私募求职的一些坑

2020-12-22 13:59:48

候选人通过猎头找工作经常会遇到一些让人感到无语的事情，给自己造成一些不小的困扰，今天我们就来好好总结一下这些事情，以及说说如何避免类似的事情落在各位求职者自己身上。

1、不少猎头在不向候选人介绍对方公司信息，未经过候选人同意的情况下，会直接把收到的简历递送到各家量化对冲基金公司的手里。

这件事情，说大不大，但是某些特定情况下，说小真的不小。对于一些有求职意向的应届生和离职状态的人来说，可能不一定会介意，只是这种情况下，如果对方把你简历推荐到一些不太靠谱的公司那里，你面试之后会生气对方没有提前和你说清楚公司情况，浪费你的时间，体验不太愉快。对于在职人员来说，他不一定有求职意愿，但是有些猎头正好之前有他简历，未经对方同意的情况下推荐，这个事情有时候就会变得很严重了。要知道量化投资行业圈子也不算大，你不小心发到他老板朋友那里，人家本来不看机会的，但是对方老板不小心知道了，以为自己的员工要离职（你不给人添乱么）。去年的时候就有听说类似的事情，候选人一直和我吐槽对方的行为有多无礼！他们老板后来以为他真要走，有一段时间一些任务都不放心交给他去做。不过到现在都还没走，后来待得挺开心的。规避类似事情发生的方法也很简单，关键在于猎头，首先无论对于在职还是离职的，应届生还是已经有了一定工作经验的候选人，猎头推荐候选人到客户公司之前一定要和人选先介绍一下，征得对方同意再推荐。其次和新客户合作之前，要打听清楚，他们家老板和其他哪些公司的老板关系比较熟悉，平时对于市场上的信息要留意，多打听不同公司老板之间的交情深浅（而且需要沟通了解对方公司吸引人选的亮点在哪里）。最后，合作之前要问新客户，有哪些公司是禁猎对象。还要和新客户确认好，如果将来真的遇到了对方朋友公司的人，请一定要对方的简历信息保密，否则以后其他人都不敢投递过来了。一般来说只要做好这三点，就不会有上述那么尴尬的事情发生，候选人的求职信息就可以得到严格保密。候选人这边能做些什么呢，如果不是有长期合作，非常信任的猎头，那么在接触新认识的猎头的时候一定要和他们说清楚，推荐任何公司之前要先征得你的同意才行。有人说可以不找猎头，不过这样有利也有弊，弊端就是你要是自己去投递，对方要是认识你现在的老板，因为没有猎头在中间周旋，你简历被泄露的风险更大。所以控制好所接触的合作猎头的质量就好了。

2、有猎头让你伪造简历上的某些信息（比如说跳槽频繁，想让你修改一下经历）

坚决不要做这种事情，对于求职者来说，坦诚是最基本的要求，也是最重要的素质。企业非常会非常看重的。

3、面试下来觉得对方公司一般，但是薪酬给得还不错，暂时没有其他好的offer，但是猎头向你疯狂安利，并且只给你两三天时间考虑！

这种情况下首先要了解清楚只给两三天时间考虑是因为面试流程中还有其他人，但是优先考虑你，还是说只是猎头push你，如果是前者，完全可以理解，如果是后者，那么你可以和企业协商晚点答复，一般都没问题的。

你面试下来觉得一般，不要忽略这种感觉，一定要想想为什么面试觉得一般。你可以多向朋友打听或者和一些利益不相关的猎头打听，让他们提供中立一些的意见。而且有些公司的情况可能在圈子里面的风评不好，但是猎头给你疯狂安利，这个要非常小心了，就算你实在没什么其他好的选择，也要非常谨慎！

最后，顺便说个昨天发生的事情，有个高频私募的老板想通过猎头招人。平时呢有些高频量化私募不对外透露自己公司的经营情况，也有一些不介意透露的，都能理解吧。昨天那个老板，我可能重复问了几次他们目前业绩的事情，让对方不太愉快。提到这个事情主要想说一点，对于大的平台来说，毕竟名声在外，猎头和候选人介绍公司情况（包括策略方向，自营和资管规模，过去业绩情况），他们多少听过一些的，很容易同意推荐。对于小的平台来说，我们需要想多了解对方团队的亮点（比如有些团队成员都是xx奥赛金牌，或者某国际顶级对冲基金任职过），公司的策略收益很高（说明团队实力很强），才能让对方觉得值得一聊，同意推荐简历。对于一些不愿意透露高频业绩的客户，我们可能就会多了解他们团队的背景，或者让对方多介绍一些自己的亮点，这样方便吸引候选人去参加面试。主要目的是为了可以更高效地合作和推荐人选。希望如果有其他客户找我的话，不要嫌我问题多呢。面试之前适当透露一些实力给候选人，个人觉得还是很有必要的，可以吸引对方，引起候选人对面试的重视。